• Julia B. Paprass'

INTÉGRER UN NOUVEAU SALARIÉ



💡Le saviez-vous ?

Il y a encore peu de temps, les entreprises ne se souciaient guère de ce que l’on appelle aujourd’hui « l’intégration d’un nouveau salarié ». L’humain est de plus en plus au coeur des entreprises. L’arrivée d’un nouveau collaborateur se fait dans les règles de l’art. Et oui, il y a dorénavant des codes à appliquer pour réussir cette étape. L’arrivée d’un nouveau salarié ne s’arrête pas à la date du début de son contrat. Elle perdure au-moins jusqu’à la fin de la période d’essai ; qui en moyenne dure en moyenne 1 à 4 mois.


🤔Pourquoi est-ce important ?

Toutes les entités qui y font attention, obtiennent le meilleur de leurs salariés. Et des salariés ayant eu une bonne intégration et de manière plus générale de bonnes conditions de travail, créent votre marque employeur. Des candidats se bousculeront à vos portes, car vos salariés sont vos meilleurs commerciaux sur le plan de l’emploi.


🤗En quoi puis-je vous aider ?

Il est clair que vous ne pouvez consacrez votre énergie à cela pour chaque nouveau collaborateur. En me déléguant cette mission, je vous assure : un collaborateur épanoui et une marque employeur en hausse. De votre côté, vous pourrez vous consacrer pleinement à l’activité de votre entreprise.


🗣Vous ne pouvez pas être partout, donc je suis là pour vous.

Contactez-moi via WhatsApp au 0690513808 afin de veiller à votre marque employeur 😎


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Julia B. PAPRASS’

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💻 : hello@juliabpaprass.com

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