• Julia B. Paprass'

Les 5 sanctions professionnelles les plus connues


Comme dans la vie quotidienne, il y a des règles à suivre au sein de l’entreprise. En cas de manquement, des sanctions existent selon leur niveau de gravité.


❌Les blâmes/avertissements : sanction visant à condamner un comportement fautif, mais mineur, du salarié (retard répété ayant un impact sur l’activité de l’entreprise).


❌La mise à pied : sanction visant à suspendre temporairement le contrat de travail et donc la rémunération du salarié suite à un comportement fautif.


❌La mutation : sanction dans le but de « déplacer » un salarié ayant eu un comportement fautif (salarié fautif mais pourtant un très bon élément ; plutôt que de le licencier, il est donc envoyé très loin du lieu de l’infraction commise).


❌La rétrogradation : méthode visant à modifier - à la b baisse - la position hiérarchique d’un salarié.


❌Le licenciement : il peut être dû à une faute simple (liée à une négligence du salarié), grave (fait ou ensemble de faits contraire au contrat de travail ou des relations de travail : état d’ivresse, indiscipline, insubordination, …) ou lourde (faute commise volontairement dans le but de nuire).


Attention : toutes les sanctions doivent faire l’objet d’un écrit et classé dans le dossier administratif du salarié fautif. Un réprimande orale n’est pas assimilée à une sanction disciplinaire. Un salarié ne peut être sanctionné 2 fois de suite pour la même faute. La sanction appliquée doit-être proportionnelle à la faute commise.


Si tu as des question, un besoin ou tout simplement envie d'échanger sur le sujet, contacte-moi 🤗


Je suis Julia 👩🏾‍💻 Assistante administrative indépendante et je peux t'accompagner dans ce type de situation.


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Julia B. PAPRASS’

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